Từ cuộc họp giữa Migration Institute of Australia (MIA) và Department of Home Affairs ngày 6/8/2026, một số tín hiệu đáng chú ý đang cho thấy khá rõ định hướng của chương trình di trú Úc trong năm tài chính 2026-27.
1. Migration Program vẫn ở mức 185.000 suất, với trọng tâm dành cho người đang ở Úc
Chính phủ đang hướng tới tỷ lệ khoảng 70% onshore và 30% offshore trong chương trình di trú thường trú. Điều này cho thấy những ứng viên đã sống, làm việc và đóng góp tại Úc tiếp tục được đặt ở vị trí ưu tiên trong chiến lược di trú hiện tại.
2. Employer Sponsored tăng mạnh từ 44.000 lên 58.000 suất
Đây là một trong những thay đổi đáng chú ý nhất.
Department of Home Affairs cho biết chỉ tiêu dành cho di trú vùng regional được giảm một phần để tăng chỉ tiêu cho Employer Sponsored và Skilled Independent.
Đáng chú ý hơn, kết quả review chương trình di chú vùng regional cho thấy các chương trình employer sponsored mang lại kết quả tốt hơn về thu nhập và khả năng giữ chân lao động so với subclass 491.
Điều này tiếp tục củng cố vai trò của các pathway gắn trực tiếp với nhu cầu tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp
3. DAMA ngày càng đóng vai trò lớn trong nhu cầu lao động regional
Department of Home Affairs đánh giá DAMA là một công cụ quan trọng để giải quyết nhu cầu nhân lực tại regional Australia.
Trong 12 tháng qua, nhu cầu đối với các DAMA agreement mới và variation đã tăng gần 50%, khiến thời gian xử lý new agreement tăng từ khoảng 50 ngày lên khoảng 100 ngày.
4. Ministerial Direction 119 tiếp tục ưu tiên hồ sơ onshore
Direction 119 hiện đã được áp dụng cho cả Skills in Demand program.
Department of Home Affairs xác nhận các quy trình xử lý nội bộ đang được điều chỉnh theo thứ tự ưu tiên mới, trong đó onshore skilled visa applications được ưu tiên hơn offshore applications.
Processing times trên website của Department cũng sẽ được cập nhật hàng tháng để phản ánh các priority này.
5. Các hồ sơ xin visa chủ bảo lãnh cũng đang được kiểm soát chặt hơn
Department of Home Affairs đang tăng cường đào tạo cho những người đưa ra quyết định cuối và đặc biệt chú trọng về các tiêu chí:
- Genuine position
- Salary requirements
- Review trước các quyết định refusal
Điều này đồng nghĩa việc có employer sponsor chưa đủ. Hồ sơ xin đề cử và visa vẫn cần chứng minh rõ nhu cầu tuyển dụng, tính hợp lý của vị trí và các yêu cầu liên quan đến mức lương.
Hướng đi của chương trình di trú Úc đang ngày càng rõ hơn về việc ưu tiên những ứng viên có khả năng chuyển tiếp từ temporary sang permanent residence, đặc biệt là khi họ đang ở Úc và có kỹ năng phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường lao động.
Với người đang lên kế hoạch định cư Úc theo diện tay nghề, việc chỉ tập trung vào một visa hoặc chờ mời có thể không còn là chiến lược tối ưu. Employer Sponsored, DAMA và các pathway khác cũng nên được đánh giá song song dựa trên ngành nghề, Skills Assessment, kinh nghiệm và hoàn cảnh thực tế của từng người.
Skill Direct sẽ tiếp tục cập nhật và phân tích những thay đổi quan trọng của chương trình di trú Úc 2026-27. Nếu bạn cần đánh giá khả năng apply các loại visa, liên hệ Skill Direct để được hỗ trợ nhé
