Following the meeting between the Migration Institute of Australia (MIA) and the Department of Home Affairs on 6 August 2026, several important signals have emerged about the direction of Australia’s migration program for the 2026-27 financial year.
1. The Migration Program remains at 185,000 places, with a strong focus on onshore applicants
The Government is working towards an approximate 70% onshore and 30% offshore split within the permanent Migration Program. This indicates that migrants who are already living, working and contributing in Australia will continue to be prioritised under the current migration strategy.
2. Employer Sponsored places increase significantly from 44,000 to 58,000
This is one of the most notable changes.
The Department of Home Affairs advised that regional allocations have been reduced in part to accommodate increases in the Employer Sponsored and Skilled Independent programs.
More importantly, findings from the regional migration review indicate that employer-sponsored programs deliver better outcomes in terms of income and workforce retention compared with the subclass 491 visa.
This further reinforces the growing importance of migration pathways that are directly linked to genuine employer demand.
3. DAMA is playing an increasingly important role in meeting regional workforce needs
The Department of Home Affairs considers Designated Area Migration Agreements (DAMA) an important mechanism for addressing workforce shortages across regional Australia.
Over the past 12 months, demand for new DAMA agreements and variations has increased by nearly 50%, resulting in processing times for new agreements increasing from around 50 days to approximately 100 days.
4. Ministerial Direction 119 continues to prioritise onshore applications
Ministerial Direction 119 now also applies to the Skills in Demand program.
The Department of Home Affairs confirmed that internal processing arrangements are being adjusted in line with the new priorities, with onshore skilled visa applications being prioritised over offshore applications.
Processing times published on the Department’s website will also be updated monthly to better reflect these priorities.
5. Các hồ sơ xin visa chủ bảo lãnh cũng đang được kiểm soát chặt hơn
Department of Home Affairs đang tăng cường đào tạo cho những người đưa ra quyết định cuối và đặc biệt chú trọng về các tiêu chí:
- Genuine position
- Salary requirements
- Review trước các quyết định refusal
Điều này đồng nghĩa việc có employer sponsor chưa đủ. Hồ sơ xin đề cử và visa vẫn cần chứng minh rõ nhu cầu tuyển dụng, tính hợp lý của vị trí và các yêu cầu liên quan đến mức lương.
Hướng đi của chương trình di trú Úc đang ngày càng rõ hơn về việc ưu tiên những ứng viên có khả năng chuyển tiếp từ temporary sang permanent residence, đặc biệt là khi họ đang ở Úc và có kỹ năng phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường lao động.
Với người đang lên kế hoạch định cư Úc theo diện tay nghề, việc chỉ tập trung vào một visa hoặc chờ mời có thể không còn là chiến lược tối ưu. Employer Sponsored, DAMA và các pathway khác cũng nên được đánh giá song song dựa trên ngành nghề, Skills Assessment, kinh nghiệm và hoàn cảnh thực tế của từng người.
Skill Direct sẽ tiếp tục cập nhật và phân tích những thay đổi quan trọng của chương trình di trú Úc 2026-27. Nếu bạn cần đánh giá khả năng apply các loại visa, liên hệ Skill Direct để được hỗ trợ nhé
