Công việc bán thời gian (part-time) là lựa chọn phổ biến đối với các bạn sinh viên và những người muốn tìm kiếm thêm thu nhập cũng như tích lũy kinh nghiệm tại Úc. Tuy nhiên, với số giờ làm việc ít hơn so với công việc toàn thời gian (full-time), liệu công việc part-time có thực hiện được skills assessment không?

Câu trả lời là CÓ. Tuy nhiên, quy trình này đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng hơn rất nhiều. Hãy cùng Skill Direct khám phá bài viết dưới đây để hiểu những thông tin chi tiết về quy trình thẩm định tay nghề đối với công việc part-time để giúp bạn có sự chuẩn bị tốt nhất.

1. Xác định vai trò của skills assessment

Skills assessment là quy trình bắt buộc để định cư ở Úc qua visa tay nghề độc lập hoặc bảo lãnh bang (189, 190, 491). Qua thẩm định, Bộ Di trú Úc đảm bảo chất lượng lao động nhập cư và xác nhận người nộp hồ sơ có kỹ năng phù hợp với nhu cầu thị trường.

Như vậy, dù bạn làm công việc full-time hay part-time, bạn đều có quyền thực hiện thẩm định tay nghề. Mục đích là để các cơ quan thẩm định (Assessing Authorities) xác nhận xem kinh nghiệm làm việc bán thời gian của bạn có tương đương với tiêu chuẩn của một lao động lành nghề hay không.

2. Điều kiện để kinh nghiệm part-time được công nhận?

Vì vậy, hãy kiểm tra thật kỹ lưỡng điều kiện và hồ sơ cần chuẩn bị để hạn chế được những rủi ro khiến hồ sơ không được chấp nhận bởi các cơ quan thẩm định.

2.1. Các điều kiện và hồ sơ cần chuẩn bị

Đối với công việc part-time, 3 yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành bại của bộ hồ sơ skills assessment bao gồm:

• Số giờ làm việc: Tùy thuộc vào mã ngành nghề (ANZSCO Code) và cơ quan thẩm định mà bạn chọn thì sẽ có yêu cầu cụ thể về số giờ tối thiểu bạn cần đáp ứng.
• Mức lương: Mức lương part-time tính theo giờ của bạn không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật Úc hoặc mức thị trường cho vị trí tương đương.
• Mã ngành (ANZSCO Code): Công việc bạn làm phải có nhiệm vụ (duties) phù hợp với mô tả của mã ngành mà bạn định thẩm định. Đây là yêu cầu tiên quyết giúp hồ sơ không bị từ chối do làm trái ngành.

Cùng với đó, bạn cần chuẩn bị thật kỹ hồ sơ của mình bao gồm các loại giấy tờ như:

• Giấy tờ tùy thân
• Hợp đồng lao động
• Bảng lương

2.2. Cơ quan công nhận kinh nghiệm làm việc part-time

Mỗi ngành nghề và mỗi cơ quan sẽ có những tiêu chí đánh giá riêng biệt, đặc biệt là số giờ làm của ứng viên.

• Đối với VETASSESS:

  • Nhóm ngành Professional Occupations (Marketing, Quản lý, Kế toán, Nhân sự…): Để được ghi nhận kinh nghiệm, bạn cần làm việc được trả lương với tối thiểu 20 giờ/tuần. Nếu bạn làm việc từ 20 giờ/tuần trở lên liên tục trong 1 năm, bạn sẽ được công nhận là 1 năm kinh nghiệm (tương đương với full-time về mặt thời gian thẩm định).

  • Nhóm ngành Trade Occupations (Đầu bếp, Thợ điện, Thợ mộc…): Một số trường hợp có thể áp dụng nguyên tắc Pro-rata (quy đổi tỷ lệ). Ví dụ, nếu tiêu chuẩn full-time là 38 giờ/tuần, nhưng bạn chỉ làm 19-20 giờ/tuần, bạn có thể phải mất 2 năm làm việc part-time mới được quy đổi thành 1 năm kinh nghiệm skills assessment.

• Đối với ACS: 

  • Bắt buộc phải từ 20 giờ/tuần trở lên: Bất kỳ kinh nghiệm nào có số giờ làm việc ít hơn 20 giờ/tuần sẽ bị coi là không phù hợp và hồ sơ của bạn sẽ bị cơ quan thẩm định từ chối.

  • Không cộng dồn giờ làm (Concurrent Employment): Nếu bạn làm 2 công việc part-time cùng một lúc (ví dụ: Công ty A làm 15 giờ, Công ty B làm 10 giờ), ACS sẽ không cộng dồn giờ làm để cho đủ 20 giờ. Họ chỉ xét duyệt công việc nào thỏa mãn điều kiện độc lập hoặc chọn công việc tốt nhất. Nếu cả hai đều dưới 20 giờ/tuần, cả hai đều không được tính.

3. Những rủi ro thường gặp khi claim kinh nghiệm part-time

Khi làm hồ sơ skills assessment với kinh nghiệm bán thời gian, rất nhiều ứng viên gặp phải các lỗi sai sau đây dẫn đến việc bị từ chối đáng tiếc:

• Mập mờ về số giờ làm: Đây là lỗi sai phổ biến mà nhiều ứng viên mắc phải khi đưa minh chứng về số giờ làm việc. Thông thường, rủi ro này xuất phát từ việc ứng viên không đề cập rõ số giờ làm trong Reference letter. Cơ quan thẩm định cần con số chính xác để xác định bạn có đạt ngưỡng tối thiểu hay không.
• Hiểu lầm về cách tính trung bình cộng số giờ làm: Đây là hiểu lầm lớn nhất trong quy trình tính số giờ làm, nhiều bạn nghĩ rằng tuần này làm 10 giờ, tuần sau làm 30 giờ thì trung bình là 20 giờ/tuần là đạt. Tuy nhiên, đa số các cơ quan thẩm định (như ACS hay VETASSESS) yêu cầu sự liên tục. Tuần nào bạn làm dưới số giờ quy định có thể sẽ bị trừ ra khỏi tổng thời gian được công nhận.
• Thiếu nhất quán trong hồ sơ: Một lỗi thường gặp khác đó là reference letter của bạn làm 20 giờ/tuần nhưng payslip thể hiện số lương thấp hơn (không tương ứng với 20 giờ nhân với mức lương tối thiểu). Điều này cũng khiến cơ quan thẩm định nghi ngờ tính trung thực của hồ sơ và có thể bị từ chối.
• Nhận lương tiền mặt: Khi làm công việc part-time, việc nhận lương bằng tiền mặt rất phổ biến. Tuy nhiên, điều này sẽ gây nên vấn đề không đóng thuế và không có sao kê ngân hàng và vì vậy, kinh nghiệm của bạn trở nên vô giá trị.

Làm việc part-time hoàn toàn có thể thực hiện skills assessment thành công nếu bạn nắm rõ luật của từng cơ quan thẩm định. Điều quan trọng nhất là duy trì số giờ làm việc ổn định, đảm bảo mọi thu nhập đều minh bạch qua ngân hàng và đóng thuế đầy đủ.

Nếu bạn đang có kế hoạch định cư Úc và băn khoăn về hồ sơ kinh nghiệm part-time của mình, hãy liên hệ với Skill Direct để được xem xét hồ sơ kỹ lưỡng trước khi thực hiện thẩm định kinh nghiệm nhé.