Câu trả lời là CÓ. Tuy nhiên, quy trình này đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng hơn rất nhiều. Công việc bán thời gian (part-time) là lựa chọn phổ biến đối với các bạn sinh viên và những người muốn tìm kiếm thêm thu nhập cũng như tích lũy kinh nghiệm tại Úc. Tuy nhiên, với số giờ làm việc ít hơn so với công việc toàn thời gian (full-time), liệu công việc part-time có thực hiện được skills assessment không?
Hãy cùng Skill Direct khám phá bài viết dưới đây để hiểu những thông tin chi tiết về quy trình thẩm định tay nghề đối với công việc part-time để giúp bạn có sự chuẩn bị tốt nhất.
1. Xác định vai trò của skills assessment
Skills assessment là quy trình bắt buộc để định cư ở Úc qua visa tay nghề độc lập hoặc bảo lãnh bang (189, 190, 491). Qua thẩm định, Bộ Di trú Úc đảm bảo chất lượng lao động nhập cư và xác nhận người nộp hồ sơ có kỹ năng phù hợp với nhu cầu thị trường.
Như vậy, dù bạn làm công việc full-time hay part-time, bạn đều có quyền thực hiện thẩm định tay nghề Úc. Mục đích là để các cơ quan thẩm định (Assessing Authorities) xác nhận xem kinh nghiệm làm việc bán thời gian của bạn có tương đương với tiêu chuẩn của một lao động lành nghề hay không.
2. Điều kiện để kinh nghiệm part-time được công nhận?
Vì vậy, hãy kiểm tra thật kỹ lưỡng điều kiện và hồ sơ cần chuẩn bị để hạn chế được những rủi ro khiến hồ sơ không được chấp nhận bởi các cơ quan thẩm định.
2.1. Các điều kiện và hồ sơ cần chuẩn bị
Đối với công việc part-time, 3 yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành bại của bộ hồ sơ skills assessment bao gồm:
- Số giờ làm việc: Tùy thuộc vào mã ngành nghề (ANZSCO Code) và cơ quan thẩm định mà bạn chọn thì sẽ có yêu cầu cụ thể về số giờ tối thiểu bạn cần đáp ứng.
- Mức lương: Mức lương part-time tính theo giờ của bạn không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật Úc hoặc mức thị trường cho vị trí tương đương.
- Mã ngành (ANZSCO Code): Công việc bạn làm phải có nhiệm vụ (duties) phù hợp với mô tả của mã ngành mà bạn định thẩm định. Đây là yêu cầu tiên quyết giúp hồ sơ không bị từ chối do làm trái ngành.
Cùng với đó, bạn cần chuẩn bị thật kỹ hồ sơ của mình bao gồm các loại giấy tờ như:
- Thư xác nhận công việc (reference letter / statement of service) trên giấy tiêu đề công ty, ghi rõ: chức danh, ngày bắt đầu và kết thúc, số giờ làm mỗi tuần, hình thức (part-time/casual), mô tả nhiệm vụ chi tiết, thông tin và chữ ký người xác nhận.
- Hợp đồng lao động.
- Phiếu lương (payslips).
- Tờ khai thuế và bằng chứng đóng thuế.
- Sao kê ngân hàng thể hiện lương được chuyển khoản.
- Giấy tờ tùy thân và bằng cấp.
2.2. Cơ quan công nhận kinh nghiệm làm việc part-time
Kinh nghiệm part-time và casual hầu hết đều được tính khi thẩm định tay nghề. Điều cơ quan thẩm định quan tâm là số giờ làm việc của bạn, không phải hình thức hợp đồng. Tuy nhiên, mỗi cơ quan có cách tính khác nhau, nên bạn cần lưu ý ba nhóm quy định dưới đây.
- Cơ quan yêu cầu tối thiểu 20 giờ/tuần: Với các cơ quan như IML, ACS và EA, kinh nghiệm làm việc từ 20 giờ/tuần trở lên được xem là phù hợp. Nếu bạn làm part-time hoặc casual mà vẫn đạt mức này, kinh nghiệm của bạn đáp ứng yêu cầu về số giờ.
- Cơ quan phân biệt rõ full-time và part-time (TRA): Với các cơ quan phân biệt rõ kinh nghiệm full-time và part-time như TRA, kinh nghiệm part-time được tính theo nguyên tắc pro-rata (quy đổi theo chuẩn 38 giờ/tuần là làm full-time). Ví dụ: 2 năm làm part-time được quy đổi thành 1 năm kinh nghiệm full-time.
- Làm nhiều vị trí cùng lúc (concurrent employment):
Nếu bạn làm từ hai công việc trở lên trong cùng một thời gian, hãy kiểm tra xem cơ quan thẩm định của bạn có cho phép cộng gộp số giờ hay không.
- VETASSESS cho phép cộng gộp: Miễn là tổng số giờ của các vị trí đạt từ 20 giờ/tuần, kinh nghiệm có thể được công nhận.
- ACS không cho phép cộng gộp: Họ chỉ xét duyệt công việc nào thỏa mãn điều kiện độc lập hoặc chọn công việc tốt nhất. Nếu cả hai đều dưới 20 giờ/tuần, cả hai đều không được tính.
3. Những rủi ro thường gặp khi claim kinh nghiệm part-time
Khi làm hồ sơ skills assessment với kinh nghiệm bán thời gian, rất nhiều ứng viên gặp phải các lỗi sai sau đây dẫn đến việc bị từ chối đáng tiếc:
- Mập mờ về số giờ làm: Đây là lỗi sai phổ biến mà nhiều ứng viên mắc phải khi đưa minh chứng về số giờ làm việc. Thông thường, rủi ro này xuất phát từ việc ứng viên không đề cập rõ số giờ làm trong Reference letter. Cơ quan thẩm định cần con số chính xác để xác định bạn có đạt ngưỡng tối thiểu hay không.
- Hiểu lầm về cách tính trung bình cộng số giờ làm: Đây là hiểu lầm lớn nhất trong quy trình tính số giờ làm, nhiều bạn nghĩ rằng tuần này làm 10 giờ, tuần sau làm 30 giờ thì trung bình là 20 giờ/tuần là đạt. Tuy nhiên, đa số các cơ quan thẩm định (như ACS hay VETASSESS) yêu cầu sự liên tục. Tuần nào bạn làm dưới số giờ quy định có thể sẽ bị trừ ra khỏi tổng thời gian được công nhận.
- Thiếu nhất quán trong hồ sơ: Một lỗi thường gặp khác đó là reference letter của bạn làm 20 giờ/tuần nhưng payslip thể hiện số lương thấp hơn (không tương ứng với 20 giờ nhân với mức lương tối thiểu). Điều này cũng khiến cơ quan thẩm định nghi ngờ tính trung thực của hồ sơ và có thể bị từ chối.
- Nhận lương tiền mặt: Khi làm công việc part-time, việc nhận lương bằng tiền mặt rất phổ biến. Tuy nhiên, điều này sẽ gây nên vấn đề không đóng thuế và không có sao kê ngân hàng và vì vậy, kinh nghiệm của bạn trở nên vô giá trị.
Công việc part-time hoàn toàn có thể được sử dụng để thẩm định tay nghề (Skills Assessment), miễn là đáp ứng các yêu cầu của cơ quan thẩm định có liên quan. Các yêu cầu này có thể bao gồm số giờ làm việc tối thiểu, công việc có trả lương, nhiệm vụ phù hợp với ngành nghề được đề cử và đầy đủ bằng chứng chứng minh kinh nghiệm làm việc.
Điều quan trọng là bạn cần kiểm tra chính xác quy định áp dụng cho ngành nghề và cơ quan thẩm định của mình. Cùng một quá trình làm việc part-time nhưng có thể được ACS, VETASSESS, TRA, IML, Engineers Australia hoặc các cơ quan thẩm định khác xem xét theo những tiêu chí khác nhau.
Nếu bạn chưa chắc kinh nghiệm part-time của mình có đủ điều kiện hay không, đội ngũ Skill Direct có thể xem xét hồ sơ trước khi bạn nộp thẩm định.
