Khi tìm hiểu Visa 186 (Employer Nomination Scheme), nhiều người thường tập trung vào việc tìm doanh nghiệp bảo lãnh, cải thiện tiếng Anh hoặc tích lũy kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, có một bước quan trọng hơn mà bạn nên kiểm tra ngay từ đầu: Skills Assessment.
Bởi lẽ, Skills Assessment không chỉ là một yêu cầu trong hồ sơ, mà còn là bài kiểm tra sớm giúp xác định liệu lộ trình Visa 186 của bạn có thực sự khả thi hay không.
1. Vì sao Skills Assessment là bài kiểm tra sớm?
Skills Assessment là bước đánh giá toàn diện hồ sơ nghề nghiệp của bạn, bao gồm bằng cấp, kinh nghiệm làm việc và mã ngành (ANZSCO) phù hợp. Đây là cơ sở để xác định bạn có đáp ứng tiêu chuẩn nghề nghiệp của Úc hay không, đồng thời giúp lựa chọn lộ trình Visa phù hợp ngay từ đầu.
Quan trọng hơn, nếu hồ sơ cần Skills Assessment nhưng không đạt hoặc không thể thực hiện, toàn bộ kế hoạch Visa 186 có thể phải thay đổi. Khi đó, dù bạn đã có doanh nghiệp sẵn sàng bảo lãnh, đáp ứng yêu cầu tiếng Anh hay đủ số năm kinh nghiệm theo điều kiện Visa, hồ sơ vẫn chưa thể tiếp tục.
Thông qua Skills Assessment, bạn cũng sẽ biết mình có cần:
- Tích lũy thêm kinh nghiệm làm việc;
- Bổ sung bằng cấp hoặc chứng chỉ liên quan;
- Hoặc điều chỉnh sang một mã ngành phù hợp hơn với hồ sơ thực tế.
Nói cách khác, Skills Assessment giúp phát hiện những “điểm nghẽn” trong hồ sơ trước khi bạn đầu tư thời gian và chi phí vào các bước tiếp theo. Nếu chỉ kiểm tra Skills Assessment ở những bước cuối cùng, bạn có thể phải lùi kế hoạch định cư thêm nhiều tháng, thậm chí nhiều năm để hoàn thiện điều kiện còn thiếu.
2. Khi nào Skills Assessment là yêu cầu bắt buộc cho Visa 186?
Không phải tất cả hồ sơ Visa 186 đều bắt buộc phải có Skills Assessment. Yêu cầu này chỉ áp dụng đối với:
- Visa 186 Direct Entry (DE);
- Visa 186 Labour Agreement (LA) nếu Labour Agreement hoặc Bộ Di trú quy định người được bảo lãnh phải có Skills Assessment.
Trong khi đó, Visa 186 Temporary Residence Transition (TRT) không yêu cầu Skills Assessment.
Vì vậy, xác định đúng stream ngay từ đầu sẽ giúp bạn biết có cần chuẩn bị Skills Assessment hay không và tránh đi sai hướng.
3. Thời điểm nào cần làm Skills Assessment?
Câu trả lời là càng sớm càng tốt.
Nhiều người chỉ bắt đầu chuẩn bị Skills Assessment khi doanh nghiệp đã sẵn sàng nộp hồ sơ bảo lãnh. Tuy nhiên, đây thường là thời điểm khá muộn vì quá trình chuẩn bị và xét duyệt Skills Assessment có thể kéo dài, trong khi không phải cơ quan thẩm định nào cũng có hỗ trợ xét ưu tiên.
Ngoài ra, đủ điều kiện Visa chưa chắc đã đủ điều kiện Skills Assessment. Ví dụ, Visa 186 Direct Entry yêu cầu tối thiểu 3 năm kinh nghiệm, nhưng một số pathway của Skills Assessment có thể yêu cầu đến 5-6 năm kinh nghiệm nếu đương đơn không có bằng cấp phù hợp.
Ngay cả khi đang giữ Visa 482, bạn vẫn nên kiểm tra Skills Assessment sớm. Nếu đã đáp ứng điều kiện Skills Assessment và các tiêu chí của Visa 186 Direct Entry, bạn hoàn toàn có thể cân nhắc nộp theo diện DE thay vì chờ đủ thời gian để chuyển sang TRT.
Đặc biệt, Visa 186 không phải là diện xét theo vòng mời. Điều đó có nghĩa là ngay khi đáp ứng đủ điều kiện và hồ sơ đã sẵn sàng, bạn có thể nộp Visa bất cứ lúc nào, không cần chờ thư mời như nhiều chương trình định cư tay nghề khác.
Vì vậy, hãy kiểm tra Skills Assessment từ sớm giúp bạn biết mình đang ở đâu, còn thiếu gì và cần chuẩn bị gì để rút ngắn hành trình đến PR.
Liên hệ Skill Direct ngay hôm nay để được đánh giá Skills Assessment và xây dựng lộ trình Visa 186 phù hợp với hồ sơ của bạn nhé!
